Herdprämie © Günter Menzl - Fotolia.com

Das ist peinlich: Die Europäische Union kritisiert Pläne der CSU um eine “Herdprämie” für Eltern. Dabei nehmen die Vertreter aus Brüssel kein Blatt vor den Mund: Der Plan sei ein völliger Rückschritt und schädlich. Die CSU hingegen verteidigt ihre Pläne und weist die Kritik als völlig unpassend und unqualifiziert zurück.

Im Frühjahr wird der deutsche Bundestag über den Gesetzesentwurf abstimmen, der Eltern einen besonderen finanziellen Anreiz bieten soll, mit dem Nachwuchs länger zu Hause zu verweilen – eine Art “Herdprämie” eben. Wird der Beschluss verabschiedet, würden Eltern von Kindern unter drei Jahren ab 2013 100 Euro pro Monat, ab 2014 150 Euro pro Monat vom deutschen Staat bekommen. Bedingung ist, das Kind daheim zu betreuen und auf einen Kita-Platz zu verzichten. Laut der CSU würde so auch das Problem der fehlenden Krippenplätze in Deutschland entschärft.

Der Kommissar der Sozialrates der Europäischen Union, Laszlo Andor, wunderte sich am vergangenen Mittwoch darüber, dass es Ideen gäbe, Frauen und Männer zu ermutigen, zu Hause zu bleiben, anstatt am Arbeitsmarkt teilzunehmen. Das widerspräche ganz klar der Zielrichtung einer klaren Politik, die die Notwendigkeit sieht, alle Menschen zum Arbeiten zu motivieren und andererseits den Arbeitsmarkt zu stärken. Anstatt eine “Herdprämie” einzuführen, wünscht sich Andor eine weitere Erhöhung der Krippenplätze. In der Tat fragt man sich, ob die CSU nicht versucht, aus einer Not eine Tugend zu machen.

Die Antwort der CSU erfolgte prompt: Die bayerische Sozialministerin Christine Haderthauer wies alle Vorwürfe zurück und unterstellte Andor und seinen Mitarbeitern vom Sozialgremium der EU fehlende Sachkenntnis. Die Pläne würden laut der bayerischen Politikerin nicht dem deutschen Arbeitsmarkt schaden. Schließlich würden alle Eltern, völlig unabhängig, ob sie gerade arbeiten oder nicht, die Prämie erhalten können, wenn ihr Nachwuchs auf einen Kita-Platz verzichtet. Man darf also gespannt bleiben.

Mindestlohn © mischu11 - Fotolia.com

Auch nach dem lange ersehnten Kompromiss über einen Mindestlohn für Zeitarbeiter gibt es Kritik und Demonstrationen von Gewerkschaften und Beschäftigten. Was genau ist aber so schlimm an der Zeitarbeit und wie konnte es dazu kommen?

Hauptursache liegt beim deutschen Bund: Im Zuge der Hartz-Reform des Sozialrechts wurden Zeitarbeits-Firmen von vielen Gesetzen und Beschränkungen befreit. Das führte zu einem Boom, der bis heute anhält. Rund 800.000 Angestellte sind bei den drei Größten der Branche Randstad, Manpower und Adecco unter Vertrag. Innerhalb von zehn Jahren gab es ein phänomenales Wachstum von 260 Prozent. Kein Wunder also, dass Befürworter der Zeitarbeiter diese als großen Motor für den Fortschritt sehen, die Kritiker hingegen anmerken, solche Zahlen seien nur möglich geworden dadurch, dass viele traditionelle Arbeitsplätze gestrichen und durch billigere Arbeitskräfte von Zeitarbeits-Firmen ersetzt wurden. Die verdienen im Schnitt nämlich zwischen 20 und 25 Prozent weniger als regulär Angestellte – meist mit ähnlichen, wenn nicht gar besseren Qualifikationen.

Dieses Verfahren bringt auch ordentlich Spannung in Unternehmen: Während die regulär Angestellten meist gewerkschaftlich organisiert sind, besser bezahlt werden und flexiblere Arbeitszeiten genießen, sind die Zeitarbeits-Mitarbeiter kaum vernetzt, werden untertariflich bezahlt und müssen eben die Schichten nehmen, die frei bleiben. Das treibt eine Kluft zwischen die beiden Gruppen von Angestellten: Die einen fürchten sich, bald durch eine Zeitarbeits-Kraft ersetzt zu werden, die anderen sind neidisch auf höhere Verdienste und einen bequemeren Arbeitsalltag.

Ab Mai 2011 gilt nun ein Stundenlohn von mindestens 7,60 Euro im Westen und 6,65 im Osten – das Ergebnis zäher Verhandlungen. Vieler Gewerkschaften ist das aber immer noch zu wenig. Denn dass Zeitarbeiter mit rund einem Viertel weniger Lohn auskommen müssen, wird sich auch durch einen so geringen Mindestlohn kaum ändern.

Wer diese wertvolle persönliche Erfahrung machen möchte, ohne damit den Studienfortschritt zu gefährden, wird sich meist nach einem Stipendium umsehen. Stipendien können nach den verschiedensten Kriterien vergeben werden, Träger solcher Förderungen sind Hochschulen, Stiftungen, und vor allem auch Unternehmen, die sich dadurch als attraktive künftige Arbeitgeber präsentieren. Ein Unternehmen, das sich an den deutschen Hochschulen sehr stark engagiert und unter Anderem Studierenden bei Praxissemestern im Ausland unterstützt, ist zum Beispiel der Finanzdienstleister MLP. “Join the best” heißt das Programm, das Studierenden Praktika im In- und Ausland vermittelt. Ein Auslandspraktikum bedeutet Spaß und Abenteuer, aber auch Verantwortung und Verpflichtungen. Ein MLP Praktikum in Sydney, New York, London, und weiteren Metropolen und Regionen in aller Welt ist eine Chance für ehrgeizige Studierende, Auslands- und Berufserfahrung zu sammeln, ohne ihr Studium wegen eines Nebenjobs vernachlässigen zu müssen oder einen Kredit aufzunehmen. Die Erfahrung, dass man sich in einem Kutlturkreis abseits der vertrauten Umgebung zurechtfindet und integriert, bestärkt junge Menschen in ihrem Glauben an die eigenen Stärken und fördert Souveränität und Selbstbewusstsein.

Studienkredit und Studiendarlehen werden synonym verwendet und stehen für ein Darlehen, das den Lebensunterhalt und anfallende Kosten (zum Beispiel Studiengebühren) während des Studiums finanzieren soll. Der Unterschied zu einem normalen Kredit ist, dass nicht auf einen Schlag eine große Summe vergeben wird, sondern monatlich kleinere Zahlungen gemacht werden. Bei vielen privaten Kreditvermittlern kann man ein entsprechendes Angebot sogar sofort online beantragen.

Man spricht dagegen vom Bildungsfonds, wenn die Finanzierung des Ausfallrisikos von Geldgebern über einen Fonds getragen wird. In Deutschland sieht das so aus: Ein Geldgeber (zum Beispiel die Sparkasse) stellt eine bestimmte Summe zur Verfügung, aus der die Darlehen ausgegeben werden. Man kann aber auch in solche Fonds investieren, dann trägt sich das Ganze nach einer gewissen Zeit von selbst, da auch Rückzahlungen eingehen. 

Ein Kredit ist sinnvoll, wenn man nicht von den Eltern abhängig sein will. Wer BAföG beantragt, ist immer von den Eltern abhängig. Ausserdem gibt es viele weitere Situationen, in denen der Bezug von BAföG nicht mehr möglich ist. In näherer Zukunft kann man nicht mit einem Ausbau des Vergabe-Systems rechnen. Bevor man gar nicht studiert, weil man kein BAföG genehmigt bekommt, sollte man auf einen Kredit zurückgreifen. Ein Studienkredit kann also immer eine sinnvolle Hilfe sein, insbesondere, wenn Engpässe zu überbrücken sind. 

Arbeitsvertrag © Gina Sanders - Fotolia.com

Während wir tagtäglich von den finanziellen und sozialen Schieflagen anderer europäischer Länder hören, geht es Deutschland zur Zeit überraschend gut. Die Arbeitslosenzahlen sinken aufgrund der guten Konjunktur auf einen Rekordftiefstand. Im November war die Zahl der Arbeitslosen (2713 Millionen) so niedrig wie zuletzt vor 20 Jahren. Im Oktober hatten noch 24.000 Menschen mehr keine Erwerbsarbeit und im November 2010 waren es noch 214.000 Arbeitslose mehr. Damit liegt die Prozentzahl der Arbeitslosigkeit jetzt bei 5,5. Zwar ist es üblich, dass die Arbeitslosenzahl von Oktober auf November sinkt, allerdings ist sie dieses Jahr besonders stark gesunken. Vor allem Hartz-4-Empfänger_innen profitieren von der guten Konjunktur. Die Zahl der Hartz-4-Beziehenden ohne Job ist um 80.000 Menschen im Vergleich zum Vorjahr gesunken und auch die so genannten “Aufstocker”, diejenigen, die zusätzlich zu ihrem Job, Hilfe beziehen, sind nicht mehr geworden. Die positive Entwicklung bestätigt auch die Erwerbstätigenstatistik: Die Zahl der Erwerbstätigen ist im Vergleich zu 2010 um 477.000 gestiegen. Außerdem gibt es 698.000 sozialversicherungspflichtige Jobs mehr. Davon sind ungefähr die Hälfte Vollzeitstellen und der Rest Teilzeitjobs. Damit hat auch die Zeitarbeit an Bedeutung verloren.

Im Europa-Vergleich steht Deutschland mit diesen Zahlen nun auf dem vierten Platz. Nur die Niederlande (4,8 Prozent), Luxemburg (4,7 Prozent) und Österreich mit einer Arbeitslosigkeit von 4,1 Prozent stehen noch besser da.

Die Schlusslichter im Euroraum bilden Griechenland mit einer Arbeitslosenquote von 18,3 Prozent und Spanien, das sogar bei 22,8 Prozent liegt.

Die Turbulenzen auf den Finanzmärkten habe also noch keinen negativen Effekt auf die deutsche Realwirtschaft gehabt. Deutschland hat sogar mit 3 Prozent ein stabiles Wirtschaftswachstum, außerdem einen funktionierenden Export und auch gestiegene Steuereinnahmen. Die Arbeitsagenturen blicken also eher positiv in die Zukunft und erwarten keinen Abbruch des Jobaufschwungs.

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Es gab mal Zeiten, da hat man mit Freunden und Bekannten von Angesicht zu Angesicht kommuniziert. Oder zumindest am Telefon. Seitdem es die sozialen Online-Netzwerke gibt, erledigen wir diese Kommunikation immer häufiger über unsere Profile bei Facebook und Co. Teilweise sprechen wir über Nichtigkeiten oder teilen Songs oder interessante Zeitungsartikel mit unseren Facebook-Freunden. Manchmal aber sprechen wir auch über unsere Arbeit. 

Gerade hier ist Vorsicht geboten. Wer sein Profil bei Facebook und Co. nutzt, um sich den Ärger auf der Arbeit von der Seele zu schreiben, muss aufpassen. Insbesondere, wenn die Einträge, die man getätigt hat, auch von Kollegen oder gar Vorgesetzten gelesen werden können. Denn Chefs haben es nicht gerne, wenn man zu viel über die Arbeit in der Firma verrät. Insbesondere, wenn man Negatives über seine Arbeit geäußert hat, können Chefs das Ganze schlecht aufnehmen. Sie sehen es nämlich gar nicht gerne, wenn die eigene Firma öffentlich kritisiert wird. Ein solcher Eintrag über die eigene Firma und die Chefs ist Ende 2010 einem Arbeitnehmer in Frankreich sogar zum Verhängnis geworden. Die Firma hatte Zugang zu den Einträgen und war nicht erfreut über den Inhalt. Also hat sie dem Mitarbeiter ganz einfach gekündigt. Wer also seinen Arbeitsplatz schützen möchte, sollte von solchen Einträgen lieber absehen.

Auch einen anderen Punkt in Bezug auf die sozialen Netzwerke müssen Arbeitnehmer berücksichtigen: inzwischen haben mehrere Studien gezeigt, dass viele Büroangestellten die sozialen Netzwerke während ihrer Arbeitszeit nutzen und zwar für private Zwecke. Das kann Arbeitgeber eine Menge Zeit kosten, die sie eigentlich bezahlen. Daher ist ihnen die Nutzung dieser Netzwerke am Arbeitsplatz außerhalb der bezahlten Pause oftmals ein Dorn im Auge und kann abgemahnt werden oder gar zu einer Kündigung führen. 

Universität Leipzig, Foto: profstewartrk_flickr

Von dort zieht man nach Hessen oder Nordrhein-Westfalen aus, um die potentiellen Kandidaten für das Studium mithilfe eines kostenlosen Umzugs-Shuttles in die eigenen Gefilde zu lotsen. Neben der Werbung vor Ort besteht auch eine Auswahl sozialer Netzwerke, um das Studium attraktiver zu machen. Während man sich auf einigen Seiten neuer chinesischer Fächer erfreut, werden auf anderen kräftig die Köpfe geschüttelt. Für manche bleibt fraglich, ob die 10 Millionen Euro, mit der die Kampagne gefördert wird, nicht besser eingesetzt werden könnten.

Zumindest steigen die Zahlen der immatrikulierten mit Abitur aus den westlichen Bundesländern. Daran dürfte jedoch vor allem auch die knappe Auswahl an Studienplätzen beteiligt sein, die doppelte Abiturjahrgänge in Niedersachsen sowie Bayern bescherte. Auch die Abschaffung der Wehrpflicht sorgte für weiteren enormen Andrang. Schätzungen zufolge beträgt die Zahl der Erstsemester in Deutschland derzeit etwa eine halbe Million.

In Rostock darf man sich zunächst freuen, denn dort fanden sich in diesem Semester 3700 neue Stundenten ein. Insgesamt ein Viertel davon kommen aus dem Westen. Mecklenburg-Vorpommern muss trotzdem weiter zittern und hoffen verliert seine Abiturienten in immer größeren Zahlen an andere Bundesländer.

Vorteile in Sachen Attraktivität haben die “Ost-Unis” für Abiturienten aus ganz Deutschland in jedem Fall, da man hier mit guter Ausstattung, günstigen Lebensunterhaltungskosten und ganz ohne Studiengebühren das Universitäts-Leben beginnen kann.

Studentin, Quelle: LadislavKubes/Flickr.com

Der Bologna-Vertrag, der 1999 unterzeichnet wurde, besagt, dass die Studiengänge international angeglichen und verkürzt werden sollen. Allerdings finden sich in vielen Teilen Deutschlands noch Studiengänge, die auf die alte und ursprüngliche Art und Weise des Diploms oder Magister durchgeführt werden. Nun machen die Hochschulen Druck, angefangen mit der Uni Köln, und beginnen das muntere Exmatrikulieren .

Die Universität zu Köln wollte nun nicht mehr geduldig sein, deswegen ließ sie jetzt 32 Studierende ins Ende der wohl ‘geilsten Zeit ihres Lebens’ gehen. Sage und schreibe 15 oder mehr Semester hatten einige Studenten gesammelt bisher – ohne allerdings auch nur eine Zwischenprüfung oder Beratungsangebote durchzustehen. Nun setzte die Uni sie vor die Tür. Dabei wurde allerdings nicht zu deutlich auf Härtefälle eingegangen, sagen viele Studentenverbände, weshalb viele der exmatrikulierten Studenten nun gegen die Uni vorgehen wollen.

In Deutschland sind 47 Prozent der Studierenden noch in die alten, die so genannten „Dino-Studiengänge“ eingeschrieben. So genannt, weil Diplomstudiengänge mehr als nur vom Aussterben bedroht sind. In Berlin zumindest hat man die Umstellung von Diplom auf Bachelorabschluss sehr schnell und gut gemeistert. Hier sind von 852 Abschlüssen, die man erwerben kann, nur noch 26 nach der alten Vorgehensweise und dem Bonus des ‘so lang wie man will’ studieren.

Bei der TU Berlin ist es seit dem Wintersemester 2011/12 möglich, in den passenden Bachelorstudiengang zu wechseln. Das hat den Grund, dass für wenige Studierende meist der ganze Studiengang erhalten bleibt – das kostet Geld, viel Geld. Deswegen erhöhen viele Unis nun subtil den Druck auf ihre Studenten. Das Problem: Im kommenden Jahr gibt es einen doppelten Abiturjahrgang, der an die Hochschulen Deutschlands strömen wird. Außerdem schafft die Aussetzung der Wehrpflicht neue Probleme und es muss Platz für die vielen Erstsemester geschaffen werden. Langzeitstudierende blockieren da – wie in dem Kölner Fall – nur die Studienplätze.

Für die Ex-Studenten in Köln jedenfalls scheint der Zug abgefahren. Vielleicht finden sie einen Arbeitsplatz im Call Center oder schreiben demnächst Hausbau-News. Denn einige Studenten dürften schon so alt sein, dass sie mit der Familien- und Lebensplanung schon sehr weit sind.

Arbeitsagentur, Quelle: svensonsan/Flickr.com

In unserer Gesellschaft ist es längst keine Schande mehr, einmal den Job zu verlieren. Viel zu schnelllebig ist der Arbeitsmarkt geworden und Tätigkeitsprofile ändern sich heutzutage rasant. Da kann es schon einmal vorkommen, dass man einige Monate arbeitslos ist. Dennoch muss man sich deshalb keine Sorgen machen, wenn man sich um eine neue Stelle bewirbt. Viele Arbeitgeber wissen, wie schwer es für Arbeitnehmer ist, eine langfristige Beschäftigung zu finden. Auch aufgrund von Krisen in der Branche kann eine Arbeitslosigkeit liegen – es ist also nicht zwangsläufig ein Versagen des Arbeitnehmers selbst. Bewerbungstrainer vom Jobcenter raten Bewerbern, sich möglichst selbstbewusst zu präsentieren. Man solle auf keinen Fall Verzweiflung zeigen. Es komme auch darauf an, die Zeit der Arbeitslosigkeit in ein möglichst gutes Licht zu rücken. So sollte man nachweisen können, wie man sich in der Zeit fortgebildet hat, ob man befristeten Tätigkeiten nachgegangen ist oder an Trainingsmaßnahmen teilgenommen hat. Auch eine Reise kann positiv wirken – solange sie zeigt, dass man sich einen Motivations- und Erholungsschub gegönnt hat. Auch autodidaktische Bildung ist zu betonen, insofern man diese belegen kann. In jedem Fall ist es günstig, Referenzen vom vorherigen Arbeitgeber mitzubringen. Ein positives Arbeitszeugnis kann belegen, dass man aufgrund firmeninterner Bedingungen entlassen wurde – und nicht aufgrund mangelnder Kenntnisse in seinem Beruf.

Wichtig für das Bewerbungsgespräch ist auch, dass man pünktlich erscheint, am besten sollte man 10 Minuten vorher da sein. Auf den Chef warten kann man immer, den Chef warten zu lassen ist hingegen peinlich. Ein gepflegtes und ansprechendes Äußeres ist auch eine Grundvoraussetzung. Man muss nicht in Cocktailkleid oder Smoking erscheinen, jedoch sollten die Haare frisch gewaschen sein, die Fingernägel gepflegt und die Kleidung sauber. Zudem sollte man sich vorher eingehend über die Firma informieren, sodass man gezielt Fragen stellen kann und nicht unwissend wirkt. Es ist wichtig, auch das Bewerbungsschreiben individuell auf den Arbeitgeber abzustimmen. Eine 0815-Bewerbung ist nicht gerade einladend und vermittelt auch nicht, weshalb man selbst die perfekte Besetzung für den Job ist.